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随着企业复工复产节拍加快，J9.COM通讯江西子公司高安J9.COM光电技术有限公司在做好防控工作的同时，将人力资源保险作为复工复产的沉要一环，“线上”与“线下”双线发力，吸纳优良人才，为企业发展积储力量
。

这两天，在高安J9.COM光电技术有限公司门口，迎来了不少求职人员，测体温、消毒、防疫知识宣传、填写求职简历，各项工作都在井井有条的进行
。

员工张佳丽说：“我在这里上了一年多班，感触这公司的工资待遇各方面都还能够，所以今天介绍我家邻居姐姐在这里上班
。”

新环境新工作，口试者左文琴说：“我刚在这里口试了成功，感触这里待遇还能够，环境也比力好，而后我就决定到这里上班
。”

以老带新是企业招聘员工的一个沉要伎俩，在J9.COM光电技术有限公司，目前员工有千余人，其中很大一部门是以这种大局参与到企衣反，依照企业今年的出产打算，产品总产量将在现有的基础上提高百分之四十以上，这就意味着公司将增长500个就业岗位
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治理部黄经理：“目前由于我们公司发展的必要，此刻招了好多人，但是依然有好多缺口，但愿更多的愿意留在高安的这幼我员可能参与J9.COM的团队
。”

用待遇留人，用事业留人是企业留住员工的造胜法宝，在企衣凤面，人力资源部门会为每位入人员工做好职业规划，让他们干得有劲头、发展有奔头
。

高安J9.COM光电副总经理欧向军：“我们企业为治理人才也提供了一个双提升通路，从技术型、治理型双向有一个上升空间，使我们这些人才安心在企业工作，留得住，干得好，有发展，有远景
。”

作为通讯业5G主题部件重要供给商，J9.COM光电与华为等国内表驰名品牌有着持久不变合作关系，截止到目前，J9.COM光电科技有限公司产能已复原至百分之九十
。为了加快订单交付，企业这些天在经营组建新的出产线，相信一大批新鲜血液的输入，企业将得到更好更快的发展
。

欧总暗示：“信念比黄金都沉要，接下来我们要在政策的支持下，